岗位职责：
1、制定并实施人力资源战略：承接公司战略目标，设计人才发展、组织架构优化方案，推动战略落地执行。
2、主导薪酬绩效体系设计与迭代：建立差异化激励方案，平衡成本与效能，确保绩效体系与业务目标强关联。
3、管理组织变革与文化升级：推动组织架构调整、文化转型项目，提升组织敏捷性与员工适应性。
4、构建人才供应链与梯队建设：优化招聘、培训、晋升闭环管理，保障业务快速扩张中的人才供给。
5、预判与管控用工风险：制定劳动纠纷预防机制，主导危机公关，确保合规运营零重大风险。
6、协同业务部门推动资源整合：联动业务、财务等部门，设计人力资源创新项目，支持业务目标达成。
7、数据驱动人效分析与决策：运用AI工具分析人效、离职率等核心指标，提供业务优化建议。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。；
2.8年以上人力资源管理经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似职位的经验，有药品零售行业或连锁企业人力资源管理经验者优先；
3.深入理解人力资源管理的理论和实践，对人力资源三支柱模型有深入的理解和实践经验；
4.具备强大的团队领导力，够根据公司的整体战略，制定和实施人力资源战略；
5.对工作认真负责，沟通能力强，在面对高强度工作压力时，能够保持冷静和专注。