1、全面理解落实公司对人力资源管理、组织发展、企业文化建设等方面的思想、理念和要求。

2、依据公司战略，组织制定并执行人力资源战略规划，保障公司发展所需的人力资源支撑。

3、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，优化制度流程并推动落地。

4、领导人力资源部门，管理团队，提升团队专业能力，协调跨部门沟通协作。

5、塑造和传播企业文化，具备增强员工归属感的方法论。

6、善于指导建立良好的员工关系，熟练处理劳动纠纷。

7、建立并应用人力资源数据库，为决策提供依据，优化资源配置，提升组织效能。