岗位职责：
积极配合公司战略，制定完整的部门年度规划
2. 制定公司人力资源规划，确保人力资源的有效配置和合理运用
3. 建立并完善人力资源管理体系，推动公司管理水平的提升
4. 制定招聘计划，优化招聘流程，确保公司人才需求的及时满足
5. 制定培训计划，提升员工职业素养和技能水平
6. 制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力
7. 建立和谐劳动关系，预防和处理劳动争议
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监同行业岗位经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态
4. 具备优秀的人际沟通、组织协调能力和团队领导能力
5. 具备战略思维和创新意识，能适应公司快速发展的需求