岗位职责：
1、协助集团经营管理层制定集团的中长期发展战略，并基于未来中长期的经营目标提供相匹配的人力资源、组织架构等方面的策略、规划，研究、设计人力资源管理模式，建立并不断完善人力资源管理与评价相关制度体系；
2、根据公司的整体战略部署，负责集团组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织变革等；负责对集团及下属子公司人资管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。
3、结合经济环境及企业发展状况，选用合适的薪酬策略实现集团人力成本的优化；
4、致力于提高集团综合管理水平，组织实施集团岗位能力体系建设及人才选拔、培育、留用、评价等，确保集团及下属子公司发展所需人才能得到及时的补充和储备。
5、负责集团企业文化建设及传播，提高员工对企业文化的认同度。
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、品行端正，诚实正直，有高度敬业精神和职业道德操守；
2、学历要求：人力资源、法律、工商管理、行政管理等相关专业，统招本科及以上学历，硕士为佳；
3、在大型（上市公司、类似在头部企业）制造企业就职过人力资源第一负责人，有大型集团人力资源管理工作经验；
4、熟悉国家和地方劳动法和法律法规，对于人员调配处理经验丰富；
5、具备较强的组织、沟通、协调、分析能力，有较强的全局观念和系统性思维，团队合作意识强、能承受高强度工作压力和心理压力。
6、年龄36-40岁