岗位职责：
1、设计并迭代薪酬结构，整合现金、股权、项目激励等方案，保持市场竞争力与内部公平性。
2、建立敏捷绩效管理体系，推动目标与过程管理，支持业务快速迭代与人才发展。
3、通过薪酬与绩效数据分析，为人才配置、激励效果与组织健康度提供决策支持。
4、确保体系合规性与有效沟通，营造结果导向、持续反馈的组织氛围。
任职要求
1、本科以上学历，3年以上科研型企业薪酬绩效管理岗位工作经验；
2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，擅长薪酬绩效模块，精通薪酬体系设计原理、岗位价值评估、市场调研与数据分析、薪酬核算与合规；熟练掌握主流绩效管理工具，精通绩效方案设计、落地与辅导，有薪酬绩效体系搭建经验优先；
3、以结果为导向，抗压能力强， 具备优秀的职业素质和团队协作精神，业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4、 具备优秀的文字功底，能独立撰写、修订或解读薪酬绩效相关的制度、方案、公告、邮件、操作指南等文件。