岗位职责：
1. 参与集团组织架构诊断、设计与优化，主导制定和完善集团组织管理相关制度与流程
2. 负责岗职位体系的建设与迭代，包括岗位说明书规范管理、职业发展通道设计及岗位价值评估体系实施
3. 结合业务发展战略，进行人才结构分析与编制规划，提出科学合理的人力配置建议
4. 推动组织变革项目落地，协调相关资源，确保变革举措有效实施
5. 定期开展组织人效、人才结构等关键数据分析，撰写诊断报告，为高层提供决策支持与管理建议

任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限
2. 具备2年及以上集团企业组织发展（OD）/组织管理经验
3. 熟练掌握组织诊断工具及岗位价值评估方法
4. 具备较强的数据分析和逻辑推理能力，能够通过数据分析进行问题定位和策略建议 ，有熟悉的数据分析工具excel，SQL 等
5. 出色的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动变革并管理相关方预期