岗位职责：
1.主导集团薪酬激励体系搭建与优化，包括薪酬结构设计、激励方案（含长期激励、短期激励）制定及落地执行。
2.深入分析行业薪酬水平与国央企薪酬政策，确保激励方案兼具竞争力与合规性，支撑人才吸引与保留。
3.对接业务部门需求，针对性设计分层分类激励机制，联动绩效体系实现激励与价值贡献精准挂钩。
4.跟踪薪酬激励方案实施效果，开展数据复盘与优化迭代，解决落地过程中的各类问题。
5.维护薪酬激励相关制度流程，确保符合国家政策、行业规范及企业内部管理要求。
6.建立组织效能评估体系，通过人力数据（人均效能、组织架构适配度等）分析，提出组织优化建议并推动落地。
任职要求 ：
1.学历背景：985/211 院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上薪酬激励专项工作经历，需具备国央企或大型集团级薪酬激励项目主导经验。
3.专业能力：精通薪酬体系设计、激励方案制定，熟悉国央企薪酬福利政策及合规要求，具备扎实的数据分析与方案落地能力。
4.综合素质：具备较强的逻辑思维、沟通协调与问题解决能力，抗压性强，能独立推进复杂薪酬激励项目。
5.其他要求：认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识。