1.根据公司规划与部门缺岗人数及需求计划，草拟人员招聘计划，提出增补需求；
2.配合组织好招聘工作，并办理入职、转正、离职、调配等工作；
3.负责HR系统人员信息录入，定期整理更新数据；
4.配合做好薪酬预算相关工作；
5.初步核算月度工资与绩效；
6.配合薪酬福利管理工作；
7.配合组织实施员工绩效考核工作；
8.负责办理公司员工劳动合同签订、续签、变更、终止、解除等相关手续；配合协调解决劳动争议；
9.收集整理各部门培训需求，推进员工培训工作；
10.负责公司员工日常考勤、请休假等相关工作；
11.负责起草、修订与完善人力资源相关的管理制度；
12.领导交办的其他工作。