岗位职责：
1、负责人力资源管理工作，组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬核算等一系列人力资源工作；
2.负责员工的招聘、培训、绩效管理和开发；
3.执行各项薪酬福利政策，薪酬核算；
4.招聘渠道的开发、维护，做好人才梯队储备建设
6、负责企业文化建设工作、组织开展各项企业文化活动；
7、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及管理类专业，同岗位5年以上工作经验；
2、熟练掌握绩效考核体系并能设计薪酬体系；
3、较强文字功底，能撰写、校审公司新闻；
4、熟悉国家相关政策、法律法规，熟悉人事、行政管理工作；
5、亲和力强，善于沟通，做事认真负责、积极主动，有较强的职业素养和团队合作意识；
6、具有组织协调能力、具有较强的管理能力和执行能力、具有工作全局意识、保密意识、服务意识等。
职位福利：带薪年假、节日福利、周末双休、年终奖、生日福利、员工体检