工作职责：
A.独立负责员工关系模块内相关工作；
1.公司内所有类型用工人员的入转调离手续办理；
2.与HRBP紧密合作，做好员工特殊时期（试用期，试岗期，PIP观察期等）管理；
3.熟悉劳动法与相关法规，优化内部文件文档，按期签订，标准化管理，规避用工风险；
4.完成员工档案，花名册等及时录入，定期输出人事相关报表，定期开展人员结构分析；
5.负责员工考勤管理，统计考勤数据，为薪酬核算提供支持；
6.负责企业文化活动的落地统筹与执行工作（含月度、季度、年度员工活动）；

B.独立负责行政板块工作；
1.负责公司食堂、宿舍与“业务中心”办公环境和办公物资管理，保障运行顺畅；
2.负责行政物资申请更换等审批，定期进行盘点，保障物资准确性；
3.负责企业微信后台管理，根据文件调整审批流，岗位名称等，负责入离职人员的信息系统管理；
4.负责公文管理：各类制度文档模板制定与下发，负责文档编号、签批、发布与存档。负责行政类或员工关系类制度的撰写与签批。
5.负责企业文档管理：会议纪要、图片、音频、视频等素材存档，便于后期取用；
6.负责行政采购与各类行政费用的登记与报销；


岗位要求：
1.踏实，细心，具备劳动法相关规定的知识，有员工关系风控实操经验；
2.逻辑清晰，执行力强；
3.有温度，有同理心，协调能力强；
4.有规模化、体系化公司的工作经验。