岗位职责:
1、负责协助公司营销端人事招聘工作，包括但不限于员工的招聘、入职、离职、调动等。
2、组织和实施营销端新员工培训计划，确保培训内容和质量符合公司发展需求；
3、协助上级挖掘营销端优秀案例并组织分享。
4、参与制定和执行员工福利方案，定期组织与实施，存档各类活动素材。
5、管理公司员工纸质档案及月度更新电子花名册，确保信息的准确性和完整性。
6、全面负责成都办公区的行政管理工作，包括但不限于：活动的组织与实施、考勤管理、办公区物业对接等。
7、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力。
2、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够高效地完成人事招聘和员工管理。
3、具有较强的组织和规划能力，能够独立负责文化活动的实施和推进。
4、熟练掌握办公软件的使用，能够高效地完成日常办公任务。
5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。