岗位描述：

1. 体系改进：推行及改进人力资源管理体系及其作业流程，确保其有效实施；

2. 招聘管理：根据公司人力资源计划，开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、背调、聘用、跟进、保障人才配置；

3. 员工关系：劳动合同的签订和续签、员工入转调离手续的办理，劳动关系问题解决，人员花名册管理；

4. 事务性工作：包括但不限于入离职、考勤、办公用品管理、月度数据等；

5. 对公司招聘、培训、及员工发展，行政管理等模块工作，实时跟进，提出有效的管理建议；

6. 积极了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；

7. 了解校培项目需求，为校培项目提供专业的全方性建设方案并推动实施。

任职要求：

1. 本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验，30岁以下，有跨境行业经验优先；

2. 具有良好职业操守，高度的责任心和敬业精神和较强的执行力；

3. 具有反向思考能力、沟通协调能力，团队协作能力；

4. 具有扎实的人力资源实践经验，善于人力招聘选拔、薪酬绩效、员工管理等工作；

5. 能够主动与各部管理层、一线员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6. 能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

7. 对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化。

福利待遇：朝九晚五 双休 入职五险