1、 根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划;
2、 负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3、 负责建立畅通并有效的沟通渠道，及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;
4、 负责建立有效的薪酬绩效激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
5、 擅长招聘模块，高效招募中高端人才，能够建立符合公司发展的培训体系；
6、 塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
7、 负责人力资源管理中心的日常工作；
8、 处理公司的重大人力资源问题;
9、完成领导交给的其他任务。