基本条件

1.政治素质好，有强烈的责任感和使命感，具有搞好企业的信心和决心；

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所需的专业知识；

3.企业管理经验丰富，能够创造性地开展工作，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力；

4.职业素养和职业信誉好，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质，遵纪守法，廉洁从业。

任职条件

1.年龄45岁及以下；

2.具有大学本科及以上学历；

3.企业管理相关专业

4.具有累计10年以上企业管理经验，5年以上人力资源相关管理经验；

5.熟知国家、地区与企业相关的劳动人事方面的法律法规及政策；

6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

7.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

8.具有较强的沟通协调能力。

岗位职责：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源部的年度工作计划；

2.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.负责了解检测行业的人力资源方面的动态，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；

4.负责组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督落实各项计划的实施；

5.负责研究、设计出科学的，符合公司发展需要的岗位人员定编和各岗位人均工作量的定额标准方案，并与薪酬、绩效方案相结合，保证方案可以落地实施；

6.负责调整薪酬方案和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审；

7.进行职业生涯的规划设计，搭建发展平台，切实为企业培养出优秀的管理人才；8.组织、运用、推广各项人力资源开发工具，最大限度的调动广大员工的工作积极性；

9.做好部门内部管理，负责指导部门工作，负责监督、检查各项工作计划的完成情况，做好部门内部的考核及培训工作；

10.负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

11.负责协助子公司做好人力资源体系建设工作，整合人力资源，并做好监督职能，并为其提供解决疑难问题的思路和措施建议。