岗位职责:
1.主导人力资源招聘、薪酬绩效体系实施与优化、公司业务培训、团队活动组织策划;
2.负责员工思想疏导与企业凝聚力、向心力与执行力文化建设;
3.负责公司规章制度落地组织实施工作;
4.根据公司业务目标和经营目标，负责公司年度人力资源建设规划与人力资源成本预算;
5.负责员工职业发展管理，具体包括组织指导业务部门进行员工职业成长规划、绩效管理管理、绩效评估与岗位胜任管理:
岗位要求
1.有丰富的员工关系管理经验和管理水平;有过处理过劳动争议、劳动仲裁等经验，熟知劳动法；
2.要求较强目标转化为任务、任务转化为行动的计划与计划执行能力;
3.10年以上人力资源管理岗位专职工作经验，精通人才测评管理体系。