岗位职责：
1.培训体系的建立和完善：负责建立公司商学院的培训管理体系、培训课程体系，以及根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的岗位要求制定培训计划。
2.培训计划的执行和效果评估：分层、分类、分级制定培训计划，负责年度培训计划的执行，并对培训效果进行评估。
3.培训资源的整合和管理：整合内外部培训资源，搭建线上学习平台，对区域内客户培训工作进行管理，不定期抽检培训进度及结果。
4.培训课程的开发和优化：负责培训课件的编辑、整理，案例库的建立，以及根据需求开发培训课程，负责教材的编写。
5.培训队伍的建设和管理：负责聘用专兼职人员及管理，建立兼职培训师队伍，建立银保渠道讲师队伍。
6.培训档案的管理和维护：负责培训资料及培训照片等检核材料分类归档管理，整理、归纳银保培训班档案，维护培训系统信息。
7.与其他部门的合作：协助上司做员工职业生涯的规划并完善职业发展的课程，参与总部或渠道的培训项目。
8.协助部门经理完成其他人力资源行政工作。