岗位职责：
1.负责组织部门年度目标责任书的分解与签订，专业经理及以下人员季度、半年度、年度考核的组织、提报；
2.负责组织对公司、人力资源政策、流程及要求的传达，确保落地闭环；
3.负责部门考勤的管理，包括出勤、排班、休假等；
4.负责部门人员的招聘、面试与录用的管理，确保录用标准符合人员任职条件要求等；
5.负责部门年度培训计划的制定、执行及效果评估；组织做好部门人员的入职引导、岗位培训、履职培训等培训管理，负责证书考取的组织与管理；
6.负责部门人才盘点、人才竞聘及梯队管理工作；
7.负责部门员工关系管理工作，定期组织文化活动（年度团建、季度一次生日会、月度座谈会），倾听员工诉求并及时解决困惑或争议，打造和谐向上的团队氛围；
8.负责部门入离调转员工的面谈、流程、档案建立等工作的闭环；
9.负责协助部门负责人不断优化部门岗位设置，完成年度人员编制的拟定与报批；
10.负责协助部门负责人完成年度预算、年度工作总结的编制、报批；
11.完成上级交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上同岗位经理，性别不限；
2、亲和能力强，沟通能力强；
3、数据处理能力优秀、能够应对数据表信息；
4、抗压能力强，能够接受并愿意深耕物业行业；
5、高效的完成工作。