岗位职责：

1、根据公司整体战略目标，配合高层领导组推动公司战略目标的落地，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、根据公司的发展战略规划、业务部门的发展规划、人员发展状况及用人痛点、为业务部门提供专业的组织建设及人力发展方案并推动实施；

6、通过人才盘点等手段，推动业务部门进行人才管理，推动人才发展通道建设及优化，协助业务负责人进行人才梯队构建、培养和人才保留；

7、负责关键人才的配置与引进，完善业务部门的人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、后备人才储备机制建设等；

8、制定并推行有效的考核及激励机制。

任职资格：

本科及以上学历，8年以上人力相关经验，其中管理经验不少于5年，具备营销体系0-1搭建经验，熟悉组织诊断及人力战略制定相关工作，主导过人才盘点及营销人员结构优化工作。