1、协助开展简历筛选、电话沟通、邀约、面试安排等各项招聘工作；

2、负责整理、保管公司人事档案等资料，及时更新员工花名册、通讯录，健全员工内部档案；

3、负责员工考勤管理与统计、薪酬福利的核算与管理；

4、协助上级完成培训与开发工作，进行员工培训、制作PPT培训课件等；

5、协助部门日常行政事务如采购、费用报销及费用台账登记、统计管理，库存管理等；

6、负责员工关系维护，及时办理保险增减员、辞退、晋升、调岗、离职、续签、异动等手续；

7、协助上级完成公司各项人力资源制度体系和企业文化建设工作；

8、完成上级交办的其他工作任务。

9、兼任行政前台工作和公众号编辑发布工作。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；熟悉常用劳动法律法规。
2、1年以上人力资源工作经验，擅长招聘、工资绩效和和员工关系管理的优先；
3、较强的计划性和实施执行的能力；有较好的亲和力、责任心和事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、能熟练使用钉钉、Word、Excle和PPT；对数据敏感，能熟练运用各类函数工具；
6、工作积极主动，处事严谨，思维灵活。