岗位职责：
1）战略伙伴：深度理解公司战略与业务发展方向，从人力资源角度提供专业解决方
案，支持业务目标的达成，确保人力资源与公司战略目标相匹配。
2）制度规范：建立公司各项管理制度体系，确保各项管理体系能够按照公司发展目
标实施。
3）组织发展：关注行业组织发展趋势，推动组织架构优化与流程变革，提升组织效
能与运营效率。
4）招聘配置：根据公司招聘配置需求，结合行业人才特点，实施相关岗位的招聘工
作，选拔合适人才，打造高绩效的团队。
5）员工关系：了解国家最新出台的各项法规政策，维护良好的员工关系，及时处理
规避劳动用工风险纠纷。
6）薪酬管理：负责薪酬管理工作的实施，包括工资核算、社保缴纳等工作，承担人
力成本控制、薪酬各项费用控制。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、至少 3 年以上人力资源相关工作经验，能独立处理招聘邀约、入离职办理、考勤
核算等基础事务；
3、熟悉劳动法律法规，具备处理员工关系及解决劳动争议的能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
5、具备较强的数据分析能力，判断能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
6、注重细节，具备良好的计划和执行能力；
7、了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法规，能规避基础用工风险。