岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与实施，确保人力资源配置与公司战略目标相匹配；
2、主导招聘流程，选拔合适人才，建立人才储备，优化团队结构；
3、设计并推行员工培训与发展计划，提升员工职业技能与素质；
4、建立和维护员工关系管理体系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境；
5、监督绩效评估体系，确保公平合理的绩效反馈机制，促进员工成长。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、至少3年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，具备处理员工关系及解决劳动争议的能力；
4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标；
5、具备较强的数据分析能力，判断能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
6、注重细节，具备良好的计划和执行能力；
7、善于学习，能够快速适应企业文化和业务需求的变化。