【主要职责】
1.明确目标，明确责任，理清思路按计划完成各项任务；
2.负责对所辖区域的人力资源各项工作的统筹管理；
3.落实公司人力资源各项制度并推动在所辖区域的实施；
4.对属下部门的各项工作有建议、指导、决策的职责；
5.负责协调各部门之间工作；
6.推动所辖区域人力资源团队建设及内部人员培训等；
7.完成领导下达的各项任务。
【任职要求】
1、本科或以上学历，人力资源、组织行为学或心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展管理相关经验；有组织变革管理方面的经验，项目管理经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法规；有现代化企业人力资源管理理论知识和意识
4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，人力资源管理师证书
5、良好的分析和解决复杂问题的能力，使设计的组织结构和重点人才管理体系既符合速递现状，又足以支撑未来发展；出色的沟通、协调能力，能影响和说服他人，确保组织结构和定岗定编方案的执行；较好的团队领导能力，注重并能有意识的运用员工管理技能，提升团队工作士气和工作效率；具有良好的职业道德和职业操守。