1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理规划工作；
2、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织发展建设、行政管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展及行政管理的各项规划，并监督各项计划的实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政类、信息化等相关问题；
5、深度理解公司业务，与业务团队密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，从人力资源角度对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，并提供有效的人力行政解决方案和相应服务支持；
6、督导、指导项目人力资源日常管理、行政日常管理（包含会议管理、物业管理、固定资产/设备管理、档案管理、证章管理等），为各部门提供人力行政服务与支持.。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理经验，有物业企业人力、行政管理经验者优先；
3、精通相关人事行政法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务及行政实操经验；
4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力，有大局观，良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力，语言文字表达能力，员工关系管理，团队发展及综合管理能力。