岗位职责

1. 全面统筹西宁分公司人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划与年度计划，确保公司人力资源工作与业务发展紧密契合。
2. 搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升整体管理效能。
3. 带领HR团队，指导、监督团队成员工作，通过合理分工与培养，打造高效、专业的人力资源团队，为公司发展提供人才保障。
4. 主导人员招聘工作，制定科学的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，高效完成各岗位人员招募，满足公司人才需求。
5. 与西安总部人力资源部门保持密切沟通协作，推动人力资源管理政策在西宁分公司的有效落地与优化完善。

任职要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：具备5 - 10年人力资源管理工作经验，至少3年以上HR团队管理经验，熟悉人力资源全模块工作，有成功带队经验与人才培养案例。
3. 能力：拥有出色的统筹协调能力、沟通能力与团队管理能力；具备敏锐的人才洞察力和高效的招聘能力；熟悉人力资源相关法律法规，能独立处理复杂的人力资源问题；有较强的执行力与抗压能力，能够适应快速变化的工作环境。