岗位职责：
1、负责公司组织结构人力资源的整体规化与管理，拟定机构设置、部门职责和岗位设置草案，负责员工的绩效考核、薪酬、招聘、培训，劳动定额以及人事管理。
2、负责制定和完善人力资源管理规章制度。
3、负责组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理。
4、负责其它具体的人力资源管理工作
任职要求：
1、细心，有耐心，能吃苦耐劳
2、具有一定的责任心
3、工作认真仔细

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利