岗位职责
1、负责绩效管理全流程执行，包括目标设定、过程跟进、数据统计与指导及监督工作；
2、收集绩效考核制度实施问题和效果，实施绩效数据监控和分析，提供合理化建议和改进措施；
3、配合上级完成年度人才盘点，辅助人才梯度建设的其他辅助工作；
4、协助部门一同落地薪酬激励体系的执行与落地的辅助工作；
5、跟进并统计各部门的业绩目标完成情况，监控业绩目标，深入业务，提出问题，解决问题；
6、维护招聘渠道，完成招聘任务，输出每月招聘月报及分析；
7、协助部门一同开展各类企业文化活动。
任职要求
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、性格活泼开朗，工作积极，正向价值观；
3、擅长数据统计与分析，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础报表输出能力；
4、具备5年左右人力资源工作经验，在绩效管理方面有扎实积累，拥有2-3年独立负责或核心参与绩效激励项目的能力；
5、沟通协调能力强，具备高情商与团队协作精神，价值观正向，积极主动。