岗位职责
1、战略支持：深入业务部门，诊断组织与人才需求，制定并执行HR策略，支撑电商业务目标达成。
2、招聘管理：业务部门人才招聘，精准识别需求，优化招聘流程，确保关键岗位招聘目标达成。
3、人才发展：主导关键岗位人才盘点、继任计划及高潜员工培养，确保核心岗位人才梯队健康。
4、培训体系搭建：针对业务痛点设计并落地培训方案（如运营技能、管理能力等），提升团队效能。
5、绩效管理：协助制定绩效考核方案（KPI/OKR），优化激励政策，确保与电商业务目标（GMV、转化率等）强关联。
6、员工关系：处理复杂的劳动关系，设计员工关怀计划（心理疏导、健康管理），建立常态化沟通机制，预防潜在风险。
7、文化落地：推动企业文化在业务部门的渗透，策划专项活动强化团队凝聚力。
8、人效分析：分析人效数据（招聘周期、离职率、培训ROI等），输出报告支持业务决策，提升组织效率。
9、合规风控：确保人力资源合规性，规避劳动风险，完善制度流程。