岗位职责：
1、员工入离职、转正、调动、退休等手续的办理，劳动合同签订、归档及管理。
2、社保、公积金、个税等五险一金的申报、缴纳、变更及相关政策咨询。
3、薪资核算与发放，薪资台账管理及薪酬相关证明开具。
4、制定并落地人力资源基础事务的标准化流程（如入离职流程、社保办理流程等），确保合规性与效率。
5、收集事务处理中的问题，优化流程节点，提升服务响应速度和准确性。
6、解答员工关于社保、考勤、薪资等基础问题。
7、 协助员工办理各类证明（如在职证明、收入证明），提供人事档案查询与借阅服务。
8、维护人力资源信息系统中的员工基础数据，确保信息准确完整。
9、生成人事事务相关报表（如人员结构、离职率、薪资发放明细等）。
10、跟进劳动用工、社保公积金等相关法律法规的更新，确保事务处理符合政策要求，降低用工风险。

任职要求：
1、 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、工作经验：1-3年以上人力资源基础事务工作经验，有大型企业SSC或人事专员经验者优先， 熟悉社保、公积金、薪资核算等流程者优先。
3、专业能力：掌握人力资源基础法律法规（如《劳动合同法》），了解社保、公积金、个税等政策及办理流程。
4、熟练使用办公软件（Excel数据处理能力较强）。
5、具备流程化思维，能快速掌握标准化操作，确保事务处理的准确性和效率。
6、综合素质：