岗位职责：
1.培训管理：分析培训需求，制定培训计划，组织培训活动顺利开展，并进行培训效果评估，建立员工培训档案，；
2.人员招聘与配置：确认公司人力资源预算与需求，编制招聘计划，拓展优化招聘渠道，组织招展开招聘工作；
3.劳动关系：组织员工关系建设，员工关怀、规避劳动风险；
4.协助上级建立健全的培训、招聘、薪酬福利等人力资源制度；
5..其他人事部日常工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，掌握六大模块管理并运灵活用工作当中；
3、具有良好的职业道德，很强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5、具有丰富招聘经验及招聘渠道者优先入取；
薪资福利
1. 薪资构成：底薪+项目奖金+年终奖金，每半年调整薪资一次；
2. 福利项目：六险一金、交通补助、餐饮补助、通讯补助、职称津贴、岗位津贴；
职业资格证书培训费用报销；
3. 带薪假期：国家法定节假日、婚假、丧假、年假（满一年12天）、中国、美国传统节日假，如感恩节、妇女节、儿童节、教师节、中西方情人节、美国独立日、平安夜、圣诞节等；
4. 晋升：公司每半年做一次晋升考核，表现优秀者可获得晋升机会；
5. 奖励：奖金，国内外旅游，MBA学习等。
工作地点：和平区金科大厦