岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.5-8年的绩效管理或人力资源管理经验；

3.必须精通多种绩效管理工具，如BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）、OKR（目标与关键成果法）、360度评估等；

4.具备体系构建与优化能力，能根据公司战略，独立设计或优化绩效管理制度与流程；

5.数据分析与诊断能力：能对考核结果进行深度分析，发现问题根源，并提供改进建议；

6. 沟通与协调能力：需向高管汇报，与业务部门沟通指标，处理考核争议；

核心职责

1. 绩效体系管理：负责公司绩效管理体系的全生命周期建设，包括设计、推行、监控与持续优化。

2.绩效运营与支持：组织并监督全公司绩效考核流程，为各部门提供专业支持，协助进行绩效面谈与辅导。

· 数据应用与决策支持：汇总分析考核数据，将结果应用于薪酬、晋升、培训等方面，为管理层人事决策提供数据支持。

· 培训与赋能：对公司管理者及员工进行绩效管理理念与技能的培训。