岗位职责：
1、负责分公司人力资源六大模块和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定
3、负责分公司团队人才搭建，满足公司发展对用人的需求;
4、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
5、定期开展员工培训
6、完善薪酬福利制度及绩效考核制度，并落实到位
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持
8、协助校长市场业务开展
职位福利：五险一金、餐补、周末双休、年底双薪、年终分红、交通补助、房补、通讯补助