(一) 人力资源统筹管理

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划。

2.统筹公司招聘工作，人才的引进：搭建集团及门店人资招聘体系，统筹销售顾问、售后技师、门店店长等核心岗位的招聘，建立汽车行业人才库，优化招聘渠道,保障各门店人员到岗率及人才质量。

3.建立并完善以战略为导向的绩效管理体系，完善集团薪酬福利体系：结合汽车经销行业特性制定门店绩效方案(如销售提成、售后产值考核),组织月度/季度绩效核算与复盘，确保薪酬发放合规且具备行业竞争力。

4.企业文化与员工关系：统筹集团及门店劳动合同签订、社保公积金缴纳等基础人事工作，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，构建畅通的沟通机制，处理重大员工关系事件与劳动纠纷，防范用工法律风险；组织员工关怀活动，维护集团内部劳资关系稳定。

5.培训发展：搭建汽车行业特色培训体系，针对销售、售后等岗位开展产品知识、服务流程、技能认证等专项培训，联动品牌厂家培训资源，提升员工专业能力与岗位适配度。

(二)行政综合管理

1.行政统筹：负责集团总部办公环境、固定资产、办公用品等行政事务的统筹管理，制定行相应的政管理制度并监督执行；协调下属门店行政事务，统一行政管理标准。

2.后勤保障：统筹集团总部及门店后勤服务，保障员工办公与生活需求；牵头组织集团年会等大型活动，提升组织凝聚力。

3.法务与合规：配合集团法务部门，确保人资行政工作符合《劳动合同法》及汽车行业相关监管要求，定期开展人资行政合规自查，规避经营管理风险。

(三)团队与体系建设

1.团队管理：负责集团人资行政团队的日常管理、工作分配与绩效考核，组织团队专业技能培训，提升团队业务能力与服务效率。

2.体系优化：根据集团业务发展(如新店拓展、品牌新增),迭代优化人资行政流程与制度，推动公司管理系统等工具的落地与应用，提升部门工作数字化、标准化水平。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.具备5年以上人力资源与行政相关工作经验，其中拥有至少3年中型以上企业(服务于或管理300人以上规模组织)的部门全面管理经验，熟恶汽车行业招聘、绩效、员工关系等业务逻辑。

3.具备统筹多门店/多业务单元人资行政工作的经验，有搭建汽车行业人才库、设计门店绩效方案的成功案例优先。

4.精通人力资源六大模块及行政统筹工作，熟恶《劳动合同法》等劳动用工相关法律法规，具备较强的劳动纠纷处理能力。

5.了解汽车经销行业业务流程(销售、售后、门店运营),能结合行业特性制定针对性人资行政方案。

6.具备优秀的统筹协调、沟通表达及团队管理能力，能承受多任务并行的工作压力，适配汽车行业旺季业务节奏。

7.持有高级人力资源管理师优先考虑

8.具备良好的职业素养与责任心，原则性强，能平衡公司制度刚性与人文关怀。

9.熟练使用Office办公软件