岗位职责：
1、全面负责公司人事行政管理工作；
2、根据公司人力资源战略规划，具体落实招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系、人才梯队建设等工作，完善人力资源管理体系与各模块的具体工作；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助领导完成本部门员工工作考核及部门成本控制；
4、负责完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、等相关专业，具备相关资格证书；
2、10年以上人力行政工作经验，五年以上综合部门负责人岗位经验，有劳动密集型企业、大型外资企业经历者优先考虑；
3、对人力资源管理各职能模块均有深入的认识并能熟练运用，尤其在绩效管理、薪酬结构规划、员工关系风险防控方面具有较强的专业性；
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、统筹规划、公文撰写能力、有责任心，细心严谨。