岗位内容：
1. 负责烘焙连锁业务部门制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 参与业务部门的招聘、绩效考核等日常管理工作；协助部门人才成材成长，发挥BP政委作用；提出建议和意见，支持业务发展；
3、培训统筹；负责公司相关培训项目落地执行与后期跟踪,确保培训效果转化。运维企业线上平台,将优质课程转化为线上资源,优化运营管理。建立岗位项目学习地图,为员工职业发展指引清晰路径。
4. 协助领导开展人力资源管理相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有烘焙连行业HRBP，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。