岗位职责：
1. 根据业务部门需求制定招聘计划，独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
2. 协助业务部门进行人才画像分析，优化招聘流程，提升人岗匹配度；
3. 协助搭建员工职业发展体系，参与制定关键岗位培养计划；
4. 组织新员工入职培训，跟踪业务部门培训效果，推动技能提升；
5. 针对上岗证相关岗位设计专项培训方案（如技能认证、安全操作等）。
岗位要求：
1. 統招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 1-3年HR经验（优秀应届生可放宽），熟悉制造业上岗证管理优先；
3. 具备较强的沟通协调能力、数据敏感度及业务洞察力。