岗位内容：
1.负责制定和实施人力资源战略规划并进行招聘，根据配置，利用线上招聘软件、社交软件等完成招聘任务；
2.执行公司制定的各项绩效、培训制度，按公司制度每月收集汇总并审核各部门的绩效数据，执行培训计划，建立绩效考核档案；
3.负责员工福利待遇申报工作（包括带不限于：生育津贴、工伤费用核销等）；
4.建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题；
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具有制造业3年以上HR或相关岗位工作经验优先，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域；
3.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力；
4. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规；