岗位职责：
1：协助办公室主任收集和整理人力资源相关数据；
2：发布职位，管理招聘渠道，初步筛选简历，进行初步电话沟通，组织面试，协调面试官和候选人时间，负责面试接待并做好面试记录，发布试岗通知，协助办理入职相关手续；
3：协助组织新员工入职培训，记录员工培训情况，维护培训档案，协助对接集团的培训活动；
4：核查及统计员工考勤；
5：办理员工劳动合同的签订、续签和解除；
6：组织和安排员工体检，整理和归档体检报告及各类人事档案；
7：处理简单的员工关系问题；关注员工心理动态，对新入职员工做好简单的员工关怀。
任职要求：
1：四年制本科，人力资源专业；
2：具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3：工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力；
4：实习期间表现优秀者，毕业后可正式入职。