工作职责:
1. 校园招聘工作 60%
2. 管培生人才培养20%
3.门店运营人员对接10%
4.临时性领导安排工作10%
负责策划、组织和实施集团的校园招聘计划，吸引优秀的毕业生加入公司。
主要职责：
1. 制定并执行校园招聘策略，确保招聘计划与集团的人才需求相匹配。
2. 与各大高校建立并维护良好的合作关系，拓展招聘渠道。
3. 组织并参与校园招聘活动，如宣讲会、招聘会等，宣传公司品牌，吸引优秀人才。
4. 管理招聘团队，协调各部门之间的合作，确保招聘流程的顺利进行。
5. 分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
6. 关注人才市场动态，收集竞争对手的招聘信息，为公司的招聘策略提供参考。
7.领导交办的其它临时性工作安排完成。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 具备 2年以上校园招聘工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉校园招聘渠道和流程，具备丰富的宣讲会、招聘会组织经验。
4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效合作。
5. 具有较强的项目管理能力，能够有效推进招聘项目。
6. 具备良好的数据分析能力，能够根据数据提出改进建议。