岗位职责：

1. 招聘管理：

   • 根据公司战略及各部门用人需求，制定并执行月度/季度招聘计划。
   • 熟练运用各类招聘渠道（如主流招聘平台、社交招聘、内部推荐等）进行人才寻访与筛选。
   • 负责简历筛选、电话初试、面试安排与协调，独立完成初试环节，并向用人部门提供专业面试建议。
   • 主导招聘流程的跟进与管理，确保候选人体验流畅，及时反馈面试结果。
   • 建立并维护公司人才库，关注行业人才动态，进行关键岗位的人才Mapping。
   • 分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、录用率等），持续优化招聘策略与流程。

2. 绩效管理：

   • 协助公司领导制定、优化并推行公司绩效管理体系（如OKR/KPI等），确保制度的公平、公正与可操作性。
   • 负责绩效考核流程的组织、宣导、跟进与实施，包括目标设定、过程跟踪、考核评分、结果汇总与分析。
   • 为各部门提供绩效管理操作指导与支持，解答员工疑问，确保考核流程顺利进行。
   • 对绩效考核结果进行数据统计与分析，识别人才表现趋势，为人才发展、薪酬调整、晋升等决策提供数据支持。
   • 参与绩效结果反馈的沟通支持工作，协助管理者进行绩效面谈。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学或相关专业优先。
2. 工作经验： 8年人力资源相关工作经验，必须具备招聘和绩效模块的实际操作经验。有IT/互联网/软件行业HR经验者优先。
3. 专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块基础知识，精通招聘流程与绩效管理方法论。
4. 工具技能： 熟练使用AI工具，熟悉主流HR信息系统（HRIS）或ATS系统者优先。
5. 个人特质： 为人正直，保密意识强，具备良好的职业素养和团队合作精神。