1. 主动开发企业客户，了解企业在人才管理、组织优化等方面的需求，提供针对性的咨询建议。

2. 能够定位人才咨询与企业诊断方面的潜在需求点，如人才梯队建设、组织架构优化、企业文化塑造等。

3. 负责人才咨询项目执行，包括需求调研、方案制定与落地实施，确保为企业提供实用有效的解决方案。

4. 与企业高层、人力资源部门负责人等关键决策者建立良好沟通，深度挖掘客户在人才管理、组织发展等方面面临的痛点和挑战，及时响应客户需求，通过优质服务提升客户满意度，促进长期合作。​

5. 收集行业动态与案例，为公司业务发展及服务优化提供参考。

二、任职要求

1. 心理学、人力资源管理等相关专业本科或硕士学历；

2. 有 1-2 年人才咨询、人力资源相关工作经验，熟悉人才招聘、培训、绩效等基础模块，能独立完成简单咨询项目；​

3. 熟练掌握人格心理学、组织心理学、心理测量学等知识，能够运用心理测评工具对企业员工进行精准评估，洞察员工心理需求和行为动机或者熟悉各类人力资源管理工具和模型，如胜任力模型构建、平衡计分卡等；

4. 有较强的销售意识和谈判技巧，能够准确把握客户需求，制定有针对性的销售策略，成功促成合作；

5.过往有独立开拓企业客户并成功签订咨询项目合同的经历者优先。