1、招聘与人才储备根据年度人力预算，制定并执行招聘计划；完成简历筛选、面试组织、Offer谈判及入职跟进。
2、根据质量体系文件人员健康管理规定，定期做好人员年度健康体检及职业卫生体检。
3、根据质量体系要求，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、通用力及专业技能培训，评估培训效果并归档记录。
4、负责公司性会议的会前准备、会中服务、会后整理工作，并做好会议纪要；负责公司各项会议的组织召开，包括拟发会议通知、准备会议材料等。
5、负责文件的收发、编号、登记、传阅、催办以及档案管理工作；管理公司印鉴、证照，负责各类证照的申办、年检等工作。
6、负责公司办公设备及物料管理，包括办公用品、固定资产、低值易耗品等的采购、盘点及日常管理工作。
7、负责公司车辆调度、确保企业生产经营的安全进行。
8、负责公司项目申报工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、2-4年人力资源相关经验，有招聘或员工关系经验者优先；
3、熟悉招聘流程及面试技巧，熟练使用招聘网站及办公软件；
4、沟通能力强，具备良好的服务意识和抗压能力。