职位描述
岗位职责：
1.协助领导建立健全公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务和操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8.帮助建立员工关系，协同员工和管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历【接收应届生】；
2.具有人力资源工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，愿与公司共同成长；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的计算机知识。