岗位职责
1.组织人事:负责企业组织架构的设计与优化确保各部门人员配置合理，同时负责员工的入职、离职、调动等人事管理工作。
2.招聘理:制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，但织并参与面试，确保企业能够吸引并留住优秀人才
3.薪酬管理:设计合理的薪酬体系,确保薪酬水平能吸引人才，又能与企业的财务状况相匹配。同时，负责薪酬的核算与发放工作。
4.绩效管理:制定绩效管理制度，设定明确的绩对员工的工作表现进行定期评估，并提供反馈与指导，以提升员工的工作效率和企业的整体绩效。
5.培训与发展:根据企业的战略目标和员工的个人发展需求，制定培训计划，组织并实施培训课程，促进员工的个人成长与职业发展。
6.领导交办的其他工作。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，五年以上人力总监相关经验。
2.熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长绩效考核、团队建设。有过HRBP岗工作经验。
3.熟悉劳动法，擅长规避用工风险。
4.有科技型企业人力资源管理经验，熟悉科技型企业特性。

福利:
五险一金，周末双休，年终奖，带薪年假，生日、传统节日福利等。