岗位职责：
1、负责公司日常人力资源管理工作，具有人力资源六大模块全盘实操经验；
2、负责公司各部门绩效方案拟定及落地执行和效果监督；
3、负责公司全盘招聘工作，包括需求收集、沟通，招聘进度跟进，对招聘交付结果负责；
4、负责员工工伤、理赔等工作处理；
5、负责公司劳动争议案件处理和员工沟通工作；
6、负责培训事项，参与培训计划制定，执行培训目标和考核；
7、其他各项人力资源相关工作等。
任职要求：
1、统招本科以上，人力资源或管理相关专业，十年以上相关工作经验；
2、具有高科技企业薪酬绩效设计和人才项目申报经验优先考虑；
3、熟悉人力资源各模块事务性工作，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
4、熟悉各类劳动法律法规，具备成熟的职业心态及较强的心理抗压能力。