岗位职责：
1、 优化现有绩效目标管理体系及业务流程，协助各部门设定年度绩效制度、岗位分析及人才盘点；
2、周期性绩效考评，跟踪岗位目标达成，定期输出绩效分析报告；
3、负责职能部门员工的绩效评估与改进；
4、年度分析绩效考评结果灵活应用与薪酬调整、晋升等场景，优化资源配置，达成年度增效；
5、协助处理部门日常行政工作，包括跨部门行政协调及各项制度更新落地。
任职要求：
1、核心素质:逻辑严谨，数据敏感，有独立分析绩效能力，协调能力强；
2、年龄要求:不超30；
3、学历及工作经验:本科及以上人力资源管理专业;三年以上200人规模销售型企业绩效管理经验，电器、商超、零售行业从业者优先；
4、专业要求及掌握技能:人力资源资质证书，参与企业绩效管理体系和绩效目标的制定，熟练使用各类绩效考核工具。