岗位职责
1. 负责公司绩效管理体系的设计、落地与优化，包括绩效指标设定、流程规范、工具开发等；
2. 指导各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、考核实施及结果应用，解决执行中的问题；
3. 定期分析绩效数据，形成报告并提出改进建议，为管理层决策提供支持；
4. 组织绩效相关培训，提升员工对绩效管理的理解和参与度；
5. 推动绩效结果与薪酬、晋升、培训等人力资源模块的有效衔接。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上绩效管理实操经验，有完整绩效体系搭建经验者优先；
3. 熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备数据分析能力和方案撰写能力；
4. 沟通协调能力强，有耐心和责任心，能推动跨部门合作；
5. 具备良好的逻辑思维和问题解决能力，对组织管理有一定认知。
薪资福利待遇：9-13K+加班费15/小时+交通补助200/月+餐补12/午餐，五险一金入职当月缴纳，公积金比例双边各8%。逢年过节福利是苏果超市购物卡。
上班时间：8:30-17：30或者9-18点，双休，法休