岗位职责：
1、根据整体发展战略方面，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，识别关键岗位与优秀人才，保证人力资源工作优秀支撑公司各业务部门目标达成。
3、根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准，政策和计划。
4、策划并组织实施企业文化活动，营造良好的工作氛围，以促进企业文化建设。
5、全力推进业务团队组建和人才储备，支持业务的发展
任职要求：
1、具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系，熟悉劳动法规。
2、拥有较强的分析能力和问题解决能力，能够独立制定和实施人力资源策略。
3、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4、具有较强的组织规划能力
年龄：25-40岁