职位描述
1、在部门负责人领导下，负责人事行政全面工作事务，做好部门工作的指导监督和管理
2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并监督执行
3、制定、实施人才开发 与培训计划，组织实施员工考核定级评审等工作
4、负责编制行政人事相关文件并确保文件执行运作
5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核
6、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买领用的规范化
7、组织简历人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷
8、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管
9、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作
10、公司所有资质文件（ISO、环保、高新技术企业、专精特新等企业荣誉和实力体现）的原件和相关资料的管理、申报与年审等工作
11、负责起草公司各项 通知、通告
12、负责员工活动组织、策划和安排
13、负责处理各项突发事情和紧急事件
14、上级领导安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、、行政管理、工商管理专业优先
2、年龄：25-35岁之间
3、具有3年以上人事行政管理工作经验，有生产型企业人事管理经验者优先。
4、熟悉国家劳动人事正常法律法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规
5、熟悉并精通人力资源管理各种工作模块的流程及行政管理才能
6、具有较强的影响力和沟通协调才能，良好的学习才能和文案写作才能，熟悉操作办公软件
7、具有很强的团队领导才能、较强的责任意识和公正性，良好的沟通才能、应变才能及成熟掌管人力资源专业技能
8、有察觉人才的眼光、有快速判断人才特点的才能，并有较强的亲和力