工作职责：
①. 统筹部门间工作协同，督办重大决策事项执行进度，制定和执行公司人力和运营板块的战略规划，确保部门目标的达成。
②. 构建和完善人力资源管理体系，进行人才招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。
③. 监控和优化公司运营流程，提高工作效率，降低运营成本。监控运营数据，定期分析经营指标并提出改进策略
④. 制定企业中长期发展战略规划，分解落实年度/月度经营计划目标，跟踪评估战略执行情况，定期向决策层提交分析报告。
⑤. 跨部门沟通协调，确保各部门间工作高效对接。