一、岗位职责
全面参与人力资源部门的日常运营，协助处理各模块核心工作：
（1）招聘与配置：
协助发布、维护招聘职位，筛选初步简历；
协助安排面试笔试，接待面试官与候选人，跟进面试流程。
（2）员工关系与档案管理：
协助办理新员工、实习生、见习人员的入职手续，准备入职材料，跟进入职流程；
协助维护员工档案和信息系统的更新与管理，确保信息准确。
（3）培训与发展：
协助培训活动的组织、协调与后勤支持；
整理培训资料，收集培训反馈，进行基础的数据分析。
（4）考核考评与人才选拔：
协助考核小组发放考核材料；
协助考核小组统计考核相关结果；
协助审核人才选拔的申报材料。
（5）部门行政与支持：
协助处理部门的日常行政事务；
参与人力资源相关项目的调研、数据整理与分析工作；
完成部门领导交办的其他工作。
二、任职条件
（1）基本条件
统招研究生学历在校生。2026年应届毕业生优先；人力资源管理、工商管理等相关专业优先；中共党员优先。
原则上每周至少出勤3天，持续实习1个月及以上（长期实习者优先考虑）；
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；
（2）能力与素质：
沟通能力佳：具备良好的语言表达和沟通协调能力，性格开朗；
责任心强：工作细致认真，有耐心，对交代的任务能积极主动地跟进并完成；
保密意识：具备高度的保密意识，能妥善处理敏感信息。
（3）加分项：
有人力资源相关实习经验或校园社团、学生会组织经验者优先；
具备良好的数据敏感性和基础的数据处理分析能力。

住宿自理，请京外学生谨慎投递。
优先2026年应届毕业生或2025年应届毕业生，表现优秀可直接转正。